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Mitarbeitergespräch

Seminar-Nr. 4008

pdfSeminarbeschreibung in kooperation concilium

 

Ziel

Erkennen der vorrangigen Bedeutung des Mitarbeitergesprächs als offenen und gleichberechtigten Dialog zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter. Herausarbeitung der wesentlichsten Ziele: Motivation, Vertrauen, Förderung der Stärken, Abbauen von Schwächen, Festlegung gemeinsamer Erwartungen und ziele, Einsatz des Mitarbeiters entsprechend seinem Können, Fähigkeiten und Interessen sowie einer realistischen Selbsteinschätzung.

 

Inhalt

• Ziele des Mitarbeitergesprächs

• Planung

• Ablauf und Inhalt (Beginn einer Arbeitsperiode/Ende einer Arbeitsperiode)

• Gesprächsführung

o Wahrnehmungsfilter erkennen

o Kommunikationsbarrieren identifizieren

o Aktives Zuhören

o Anliegen formulieren

• Häufige Fehler beim Mitarbeitergespräch

• Lob und Kritik

• Fördermöglichkeiten für Mitarbeiter

 

Zielgruppe

Führungskräfte und Personalverantwortliche

 

Dauer

2 Tage,   jeweils 8 Stunden

Auf Wunsch zusätzlich 1 Tag Rollenspiele und Übungen

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