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IRW Kuëss Consulting GmbH
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Führung von Lehrlingen

Seminar-Nr. 4009

pdfSeminarbeschreibung in kooperation concilium

 

Ziel

Lehrlingsausbilder werden mit vielfältigen Erwartungen konfrontiert: die Bedürfnisse und Wünsche der Lehrlinge widersprechen oft den Anforderungen, die das Unternehmen und der zu erlernende Beruf stellen. Lehrlinge kommen mit sehr unterschiedlichem Vorwissen und haben oft unrealistische Vorstellungen von der Arbeitswelt. Dazu kommen immer wieder soziale und private Probleme der Lehrlinge, die den geplanten Ablauf beeinträchtigen und auf die der Ausbildner eingehen muss.

 

Inhalt

  • Reflexion der eigenen Werte, Einstellungen, Glaubenssätze, Filter
  • Jugendkultur – Generationenkonflikte – Stärken der unterschiedlichen Generationen
  • Wie baue ich als Lehrlingsausbilder eine Brücke zu den Jugendlichen? – Kommunikation, Motivation, Leistungssteigerung durch Wertschätzung
  • Lehrlingsausbildung als verantwortungsvolle Führungsaufgabe
  • Konfliktanalyse-Methoden, um einzelne Situationen in einem größeren Zusammenhang betrachten zu können
  • Instrumente zur Vermeidung und Bearbeitung von Konflikten
  • Erarbeitung von Vorgehensweisen für die Zukunft
  • Für sich selbst die Balance finden

 

Zielgruppe

Mitarbeiter, die in der Lehrlingsausbildung tätig sind bzw. die mit Lehrlingen im Team zusammenarbeiten.

 

Dauer

2 Tage,  jeweils 8 Stunden

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